ENSAYO SOBRE DEFINICIÓN DE LA GESTIÓN FINANCIERA

Es la existencia de un entorno global que da origen al comercio, al intercambio de monedas y a la existencia de capitales acumulados.

Los factores de producción de producción lo conforman los recursos naturales, el trabajo, la tecnología y el capital que es lo mismo que decir la aplicación de ciencia y el conocimiento a las finanzas; la combinación de ellos resulta la riqueza y esta no es el equivalente a desarrollo ya que este es un concepto más avanzado.

La participación de los factores de producción en las finanzas implica atribuirles a esos usos unos costos, es decir unos precios los cuales son determinados por la fuerza de la oferta (vendedores) y la fuerza de la demanda (compradores) en un mercado en donde tiende a tener unos comportamientos que pueden ser a la alza, a la baja o fluctuar.

En los factores de producción se incurren en unos costos de uso:

· Los recursos naturales son aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa como la materia prima, alimentos y los minerales o indirecta como los servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en la tierra. Los recursos naturales son activos para la sociedad y esta a su vez debe establecer unos mecanismos que le permitan en el tiempo determinar su agotamiento y poder buscar su remplazo.

· Los recursos humanos son la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. El hombre entre la edad 0 y la edad productiva según el país donde se encuentre y en la etapa después del retiro generan pasivo para la nación y en su etapa productiva generan activos por los ingresos obtienen por su trabajo y los recursos que aprovisiona para su futuro en la etapa del retiro

· Factores de capital como es el uso del dinero el tiene un costo que se puede asociar a una tasa de interés y a la vez este capital merece una retribución lo también se asocia a una tasa de interés o a los dividendos que genera la empresa todo esto divido a la gran movilidad que tiene el dinero además de los inmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, que se destina a la producción de bienes de consumo o servicio.

· El costo de la tecnología tiene que ver con el saber hacer y conocimiento, y el uso de este; el hombre ha sido capaz de diversificar y ampliar sus horizontes, llegar cada día más rápido, mejor y más eficientemente en la búsqueda de sus objetivos y se debe obtener unos ingresos por los derechos, patentes y otras formulas.

Los bienes y servicios también conocido con el nombre de Economía Real es contabiliza a través de PIB (Producto Interno Bruto) en esta medida se cuentan los sectores agropecuarios, industriales y mineros producida un país o por las empresas nacionales y extrajeras dentro del territorio nacional en un periodo de un año. Es la medida de la evolución de la economía real de un país. El PIN resulta de la suma de los siguientes términos:

PIB = C + I + G + X – M

C es el consumo final nacional, I es la formación bruta de capital también llamado inversión, G es el gasto público del país, X son las exportaciones y M es volumen o el valor de las exportaciones.

Según estudios del FMI (Fondo Monetario Internacional en español) para 2010, la estimación es de 1,3 por ciento para Colombia. No obstante, la proyección para todos los países de la región, menos Venezuela (-0,5 por ciento), son positivas.

Hay otros países que utilizan el PNB (Producto Nacional Bruto) en este solo contabiliza los factores de producción de propiedad nacional.

La producción de bienes y servicios se lleva a cabo por unidades empresariales en el marco de los países, con una geografía diferenciada, unas monedas diferentes

Los países desarrollados tienen ventajas sobre los países llamados sub desarrollados por que los primeros tienen la tecnología y el conocimiento propio de los procesos industriales los que les da un punto de partida superior sobre los países que solamente producen materia prima. Los pises desarrollados a través de tecnología industrial tienen una ventaja considerable, que le permite a la hora de la comercialización de los bienes y servicios tomar decisiones importantes como determinar el precio de estos.

Con el dinero se realizan las transacciones económicas y los intercambios; es decir, se compran y se venden mercancías. Las personas permiten que se les pagué con dinero y éstas, a su vez, pagan lo que consumen con él. Si lo anterior es una realidad, el dinero cumple su labor de medio de cambio. Además la oferta y la demanda del dinero introducen cabios en los bienes y servicios permitiendo que la economía monetaria se relacione con la economía real.

De la economía monetaria se ocupa el sistema financiero, bajo la autoridad de la Superintendencia Bancaria; además Banco de la República de Colombia también forma parte.

ENSAYO TRATADO SOBRE LA UTILIDAD

El análisis financiero tiene su origen en las operaciones de la empresa y por eso dirige a al instrumento llamado “Cuadro de resultados” o “Cuadro de perdidas y ganancias” que nos muestran las operaciones de la empresa, expresadas en unidades monetarias.

Se debe distinguir las operaciones que se relaciona con las actividades u objeto social de la empresa para saber cuales son las operaciones que se relacionan directamente con las actividades o fines sociales y las no están directamente relacionadas.

El objetivo de la gestión financiera es la de lograr la mejor y mas absoluta utilidad y a su vez nos conduce a ser unos buenos pagadores de impuestos de renta. Además de establecer estrategias que nos lleven aumentar los ingresos, reducir los costos o la combinación de las anteriores. Fundamentado en las operaciones mercantiles de la empresa y estas a su vez depende de la cantidad de unidades vendidas y el costo del empleo de los factores de producción necesario para el bien o servicio. Esto nos lleva a la generación de utilidad que depende de la diferencia entre precio por unidad con respecto al costo por unidad del bien o servicio y a su vez dependen de las cantidades resultantes de las operaciones mercantiles que realice la empresa. El precio lo determina el tipo mercado en el que se encuentra la empresa.

Utilidad es resultado que arroja el cuadro de pérdidas y ganancias, y su cálculo nos muestra el grado de riesgo asociados al uso de los factores de producción en la fabricación de un producto o un servicio, por esto algunos autores consideran que la gestión financiera tiene como fin el incremento de la utilidad. Lo cual es cierto en parte ya que la gestión financiera es más que conducir la empresa producir mayores utilidades para obtener mayor rendimiento de capital.

La utilidad es un concepto contable y tributario y hay que analizarlo por las razones:

· Hay gastos e ingresos que se sobrestiman con el fin de disminuir la utilidad y por ende pagar menos impuestos y dividendos.

· Inflar costos y desinflar ingresos para evadir los impuestos y dividendos lo cual es criticado pero no es impedimentos para no hacerlo por algunas empresas.

· La utilidad es una fuente potencial para conseguir financiamiento y la banca suele estudiarla al momento de conceder créditos.

La rentabilidad no es otra cosa que "el resultado del proceso productivo". Si este resultado es positivo, la empresa gana dinero (utilidad) y ha cumplido su objetivo. Si este resultado es negativo, el producto en cuestión está dando pérdida por lo que es necesario revisar las estrategias y en caso de que no se pueda implementar ningún correctivo, el producto debe ser descontinuado. Existe un índice de la rentabilidad relacionado a la división entre el dividendo por acción y el valor de la acción la cual se mide con otro índice llamado Valor Intrínseco de la Acción el cual es obtenido al dividir el patrimonio de la sociedad por el número de sus acciones pagadas o en circulación y el patrimonio se obtiene del activo total menos el pasivo total.

La distribución de dividendos es una de las políticas económicas y financieras de mas trascendencia tanto para los administradores como para los inversionistas, en la medida que afecta directamente los intereses y expectativas de cada uno de ellos y lo que es bueno para unos no necesariamente es bueno para los otros y esto termina afectando el valor y la capacidad económica y financiera de la empresa. Generalmente el inversionista con el objeto de obtener unos rendimientos continuos y siempre esperará que la empresa le pague sus dividendos por lo menos cada año, y en la medida en que esta no lo haga, para el, sus inversiones no cumplen las expectativas y puede llegar a considerar la posibilidad de venderlas. Si esta tendencia es seguida por mas de un inversionista y puede llevar a que las acciones pierdan su valor y por ende el de la empresa.

Decidir que porcentaje de las utilidades se reparte entre los accionistas hay que tener encueta lo siguiente:

Proyectos de inversión. Obliga a la empresa a retener un porcentaje de las utilidades.

La liquidez. No se puede quedar la empresa ilíquida.

Para no sacrificar la liquidez se paga dividendos con acciones de la misma empresa. Algunas empresa destinan el 20% de sus utilidades para el pago de dividendos lo que les permite invertir y tener liquidez.

La Generación Interna de Fondos son los recursos propios de la empresa que resultan de la utilidad del periodo más los costos y gastos que no implican salida de efectivo (Depreciación del periodo, amortizaciones de diferidos del periodo, entre otros) estos recursos ayudan al crecimiento de la empresa a largo plazo:

GIF (Generación Interna de Fondos) = Utilidad del ejercicio + Depreciación + Provisión + Amortización

ENSAYO TRATADO SOBRE LA LIQUIDEZ

La empresa para financiar su capital de trabajo puede optar por buscar recursos con terceros (adquisición de pasivos), con sus socios o nuevos socios (capitalización), o puede también buscar recursos en la misma empresa.

El pasivo a corto plazo es la deuda en el futuro inmediato de la empresa y el pasivo a largo plazo es lo que se conoce como endeudamiento. El nivel de endeudamiento de una empresa es la decisión más compleja que se pueda tomar debido a que se pone en riesgo la autonomía y los resultados de la empresa.

A la hora de decidir si se recurre al endeudamiento, se debe tener en cuenta el efecto que este tenga sobre la rentabilidad sino también sobre la estructura financiera de la empresa ya que se requiere tener respaldo suficiente para la adquisición de nuevos créditos.

El crédito es una de las herramientas de gestión financiera básica. Hay dos clases de crédito interno y externo. Además debemos estudiar la tasa de interés y el tiempo de pago del crédito.

El crédito interno se realiza a nivel nacional por medio del sistema financiero, las personas o las instituciones nacionales, y se realiza en la moneda nacional. El costo del crédito se mide en función de la tasa de interés, del tiempo y de los impuestos asociados al esquema financiero nacional.

La tasa de interés es variable en función de un indicador (generalmente es la tasa DTF), modalidad de pago (mensual, trimestral, semestral año vencido o anticipado), periodo de gracia otorgado, periodo de pago del crédito y capitalización de intereses.

El crédito externo, por el contrario, se realiza con alguna moneda extranjera (por lo general en dólares), a través de la banca comercial internacional (bancos extranjeros), países industrializados u otro tipo de organizaciones que cumplen con esta labor, por ejemplo, el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), etc.

Las empresas acuden a los créditos externos por que las tasas de intereses en dólares mas la devaluación es más rentable que las tasa internas, la insuficiencia de los mercados de capital internos.

La medida importante para tomar un crédito externo se encuentra en la evaluación de la convertibilidad de las monedas o la dependencia de los ingresos relacionados con las exportaciones de bienes y servicios

Otra forma de conseguir recursos además de los créditos internos y externos es a través de nuevos aportes de los socios o incorporando a nuevos socios. La capitalización es una fuente de recursos económica aunque hay normas que establecen que las empresas deben ir apropiando unos recursos de las utilidades para diversas contingencias.

La capitalización es más viable en la medida en que la empresa garantice una rentabilidad mínima para el inversionista. Inclusive algunos socios pueden ser reacios a realizar nuevos aportes.

La capitalización de utilidades, es decir, no distribuir utilidades, lo que bien puede ser una solución pero que también puede desmotivar a los inversionistas, por lo que se debe ser cuidadoso al adoptar esa estrategia.

La liquidez hace referencia a la calidad o naturaleza de los activos que les permiten convertirse en efectivo rápidamente. Hace referencia a la capacidad que tiene la empresa para disponer de una determinada cantidad de efectivo en un momento dado y un indicador financiero que nos permite medir la liquidez es la razón corriente.

Razón Corriente = Activo Corrientes / Pasivos Corrientes

En el corto plazo tenemos la comparación entre activos corrientes y pasivos corrientes nos muestra nuestra suficiencia entre disponibilidad y exigibilidad.

Para el funcionamiento de una organización en el corto plazo depende básicamente de las siguientes variables:

· Unidades vendidas

· Políticas de crédito para las ventas

· Los costos de vender las unidades

· Las políticas de pago de los factores de producción que intervienen en la producción de las unidades vendidas

· Compromisos tributarios, crediticios y de pago de dividendos

Ciclo de liquidez es duración del intervalo temporal entre el pago de deudas por concepto de adquisición por parte de la empresa y el momento en que ella percibe los ingresos por ventas.

Una herramienta que nos muestre el efectivo generado por la empresa es el flujo de efectivo quien analiza los recaudos y los desembolsos de dinero en efectivo. Hay tres elementos importantes para tener en cuenta para la realización de un flujo de efectivo son actividades de Operación, Inversión y Financiación.

Para calcular los recaudos operativo debemos identificar las ventas, las cuentas por cobrar del periodo anterior y las del presente y obtenemos los recaudos por ventas y cartera por cobrar. Los desembolsos tenemos la compra de mercancías de contado y acredito, pago de servicios, nomina, impuestos entre otros

ALVARO GÓMEZ HURTADO (Político)

Álvaro Gómez Hurtado es recordado porque en todos los campos que se desarrolló en su vida sobresalió, era abogado, periodista y político. La gran variedad de fuentes culturales que adquirió fue muy importante y de alguna manera explica la diversidad de sus inquietudes intelectuales.
Una pregunta que muchas personas se hacen acerca del Doctor Gómez es el por qué de la gran admiración que sentían muchas personas que estaban a su alrededor.
Simplemente porque Álvaro Gómez tenía una recia personalidad, una amplia cultura y tenía tan clara su mente que terminaba imponiéndose como un modelo imitable. Siempre estaba dispuesto a dar un consejo útil y oportuno sin pizca de egoísmo a todos regalaba originales ideas sobre la más variada gama de asuntos, departir con el constituía un ejercicio intelectual escuchaba con atención opinaba y llega a una síntesis con su interlocutor. Entre su circulo social, casi se puede afirmar que nadie competía con su amabilidad, tolerancia y ausencia de complicaciones, así como en la búsqueda del conocimiento individual. Ninguno de los que le rodeaban dejaron de recibir de él algo espiritualmente valioso.
Bogotano, nacido el 8 de mayo de 1919 hijo del periodista, político conservador y presidente de Colombia Laureano Gómez y doña María Hurtado Cajiao era el segundo de cuatro hijos: Cecilia, Álvaro, Rafael y enrique.
Sus primeros años los pasó en una casona en el Barrio Candelaria Centro, cerca de la Plaza de Bolívar. Su formación educativa la realizó en varios países del mundo.
A la edad de cuatro años hasta los seis vivió en Argentina, país donde su padre fue Embajador, en una escuela pública de Buenos Aires aprendió a leer y escribir. En 1925 regresa a Colombia e ingresa al Colegio San Bartolomé. En los años 1928 al 1932 su familia viaja a Europa, allí adelantó estudios en el Colegio Saint Louis, de París y Saint Michel, de Bruselas, Cuando su padre, el Doctor Lauraneo Gómez es designado Embajador en Alemania, ÁlvaroGómez continua sus estudios en Berlín.
Cuando regresan a Colombia nuevamente en 1993 ingresa otra vez al Colegio San Bartolomé de Bogotá donde en 1936 se gradúa como bachiller. En 1941 a la edad de 22 años se gradúa como abogado de la Universidad Javeriana.
Una faceta destacada en su vida era su vocación por la pintura y el dibujo y una inclinación a toda forma de expresión artística.
El 22 de junio de 1946 contrajo matrimonio con doña Margarita Escobar López, con quien tuvo tres hijos: María Mercedes, Mauricio y Álvaro José.
A partir de 1994 dictó cátedra de Cultura Colombiana en la Escuela de Derecho de la Universidad Sergio Arboleda, de cuyo ente educativo fue fundador y la biblioteca lleva su nombre.

Álvaro el periodista
Más que la política y cualquier otro quehacer intelectual, era el periodismo la actividad que más le atraía a Gómez Hurtado. Durante toda su vida siempre tuvo relación directa con algún tipo de publicación.
Desde cuando estudiaba en el Colegio San Bartolomé se vinculó a El Siglo, diario fundado por su padre. Ingresó como traductor de cables y en poco tiempo se desempeñó como redactor y caricaturista.
Era considerado como un periodista completo debido a que conocía el manejo total del periódico, desde levantar un linotipo hasta realizar ilustraciones para las noticias. Fue Jefe de armada y redacción y luego pasó a ser Subdirector.
Cuando su padre tuvo que exiliarse el tomo la dirección de El Siglo. Cubrió directamente la Segunda Guerra Mundial y asistió a la fundación de las Naciones Unidas.
En El Siglo siempre cultivó la tertulia con el personal del periódico y en desempeño de la dirección en 1949 organizó unas diarias “ Juntas de Redacción” a las que concurrían redactores, cronistas, comentaristas, y colaboradores que en afectuosa camaradería debatían los pormenores de la vida nacional e internacional, analizaban el ejemplar de la fecha, comparándolo con los competidores y planeaba y distribuía los trabajos de la siguiente jornada.
Cuando volvió a la dirección de El Siglo en 1972, frecuentemente promovía reuniones culturales a las que asistían personas de muy alta calidad y la más variada ideología y cotidianamente animaba mesas redondas sobre tema de interés nacional e las instalaciones del periódico y fuera de el.
Para unificar el estilo y elevar la cálida del personal del periódico, escribió un libro didáctico llamado ”Cuadernos de formación para redactores y corresponsales, el único texto sobre la enseñanza del periodismo que se había elaborada hasta ese momento.
Durante los años 1940 y 1941 dirigió la Revista Colombiana, una publicación quincenal de carácter cultural. En 1975 fundó la revista semanal Síntesis Económica, donde se analizaban los sucesos económicos de Colombia y el mundo. También dirigió el Noticiero 24 Horas.
El 24 de julio de 1977 obtuvo el Premio Nacional de Periodismo.

Álvaro el político
Desde pequeño tuvo contacto con la política. Su padre Laureano Gómez Castro fue el jefe del Partido Conservador, uno de los más importantes parlamentarios en la historia colombiana y Presidente de Colombia elegido en 1950.
Las primeras intervenciones políticas de Álvaro Gómez las realizó en Alemania, cuando unos grupos de la juventud alemana hicieron activismo y en las calles de Berlín el pegó afiches a favor del centrista mariscal Hindenburg y en contra de Hitler y su movimiento nazista.
A los 21 años fue concejal de Engativa, con 25 años fue Representante y a los 32 Senador de la República. Fue varias veces Concejal de Bogotá y de otros municipios de Cundinamarca.
En 1973 fue proclamado por la Convención Conservadora candidato a la Presidencia de la República para el periodo 1974-1978, pero en las elecciones del 21 de abril de 1974 el candidato ganador fue Alfonso López Michelsen. Fue nuevamente candidato del Partido Conservador a la Presidencia de la República en 1986 y derrotado por el Doctor Virgilio Barco.
En 1990 fundó el Movimiento de Salvación Nacional, en cuya representación se presentó por tercera vez como candidato a la Presidencia.
Concebía la política como una actividad colectiva, una relación ideológica de todos con todos. Amaba las giras políticas porque lo acercaban a la gente.
Se interesaba tanto en conocer la realidad del pías que incluso en 1973 navegó en chalupa el Magdalena Medio midiendo por si mismo la profundidad del río en distintos sectores e indagando con los ribereños la periocidad y efectos de las inundaciones y sequías así como la peculiaridades y posibilidades de las regiones elaborando planos y tomando notas y fotografías.
Como hombre de partido se desempeñó en todas las labores, inclusive las más simples: fijo carteles, adoctrinó células, organizo manifestaciones y dirigió campaña locales con la misma decisión con que se comportó como líder parlamentario
Cuando asistía al Congreso siempre estuvo presto a dar generosa orientación individual a los congresistas inexpertos que requerían su ayuda, y sus indicaciones eran tan amplias, sabias y practicas que no sólo servían para la ocasión sino que constituían enseñanzas políticas de carácter general.
Por el Congreso fue elegido Designado a la Presidencia de la República el 24 de noviembre de 1982 hasta el 5 de septiembre de 1984.

Álvaro el diplomático
En tres oportunidades fue Embajador de Colombia y en otras muchas llevó la representación del país en eventos internacionales.
En 1947, durante el gobierno del presidente Mariano Ospina Pérez, fue designado Embajador en Suiza. En enero de 1953 fue nombrado por el Presidente Roberto Urdaneta Arbeláez Embajador en Italia. El Presidente Belisario Betancur Cuartas lo designó como Embajador en Washington.
También fue delegado a las conferencias internacionales de Comercio y Empleo en La Habana; de Aviación Civil, en Suiza; de libertad de información y de Ciencias Administrativas, en Ginebra.

Sucesos en la vida de Álvaro Gómez
En 1953 sucedió el golpe del general Rojas Pinilla y su con su familia fue expulsado de Colombia.
Una tremenda experiencia y humana tuvo que soportar en el año de 1988. El 29 de mayo, a las 11:48 de la mañana, fue secuestrado en las calles de Bogotá por un comando del movimiento M-19, y en poder de sus plagiarios permaneció durante 53 días, hasta el 20 de julio, cuando en las primeras horas de la noche fue puesto en libertad en un lugar cercano a su residencia.
Sobre esos acontecimientos escribió un libro llamado “Soy libre“. Los detalles de la liberación con muchos documentos producidos por el secuestro están publicados en dos libros: “Itinerario político de un secuestro” de Rodrigo Marín Bernal y “Ricardo, Rolando está en camino” de Felio Andrade Manrique.
En 1995 fue asesinado la mañana del 2 de noviembre mientras salía de una de las sedes de la Universidad Sergio Arboleda. Dos hombres que lo esperaban cerca de su automóvil lo acribillaron y emprendieron la huida.
Al momento de los hechos, el coronel Ruiz Silva se desempeñaba como comandante de la brigada XX de inteligencia del Ejército.
Actualmente un juez de la república absolvió al ex comandante de la brigada veinte del Ejército coronel Bernardo Ruiz Silva, de quien se señala había participado en su asesinato.
Libros escritos por Álvaro Gómez
- La revolución en América.
- La calidad de vida.
- Soy libre.
- Compilación de conferencias dictadas en la Universidad Sergio Arboleda.

Bibliografía: Álvaro Gómez y el acuerdo sobre lo fundamental de Alberto Bermúdez

Enlaces

El Colombiano; 1991
Colombialink.com: Biografía de Álvaro Gomez Hurtado los colombianos.com - Biografía de Álvaro Gomez

Administración de recursos humanos | GestioPolis

Administración de recursos humanos GestioPolis

1. Introducción“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. “En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.” 2. Funciones del DRHEl Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. 3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. 7. Llevar el control de beneficios de los empleados. 8. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales. 9. Supervisar la administración de los programas de prueba. 10. desarrollar un m arco personal basado en competencias. 11. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste en las siguientes:
· Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo. · Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones. · Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes. Utilizando las sesiones de formación y desarrollo como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y sostener este principio. · Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados.
Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados.
· Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas.

Objetivos
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización , de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.
Otros objetivos son:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles. 4. Contribuir al éxito de la empresa o corporación. 5. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. 6. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. 7. Cumplir con las obligaciones legales. 8. Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización

3. El DRH es de línea o staff¿Por qué?
“Los órganos que se aplican a la creación y distribución de ese producto o servicio, que es lo que hace la empresa, realizan la actividad básica de la organización, estos son los órganos de línea, lo que cuida de la Administración de Recursos Humanos es un órgano de Staff.”

4. Ubicación del departamento de RH En la gráfica que esta en la parte superior podemos ubicar la posición del departamento de personal en una empresa que tiene plenamente planteada la función de la Administración de Recursos Humanos. Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va especializando, inclusive en las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas.